Теневая занятость — это выполнение работ или оказание услуг без оформления трудового либо гражданско-правового договора, а также ведение предпринимательской деятельности без государственной регистрации, предусмотренной законодательством Российской Федерации.
Чем опасна неофициальная занятость?
Трудовые отношения, основанные только на устной договорённости и выплате заработной платы без официального оформления, могут привести к серьёзным последствиям для работника:
- нарушению трудовых и пенсионных прав;
- отсутствию социальных гарантий и мер государственной поддержки;
- невозможности получения предусмотренных законом социальных и имущественных налоговых вычетов;
- отсутствию оплаты отпусков и больничных листов;
- невозможности получения пособий по безработице, беременности и родам, а также по уходу за ребёнком;
- отсутствию выходного пособия при сокращении численности или штата работников;
- сложностям при оформлении ипотечных и потребительских кредитов, поскольку банки учитывают размер официального дохода.
Основные риски теневой занятости
К рискам неофициального трудоустройства относятся:
- выполнение обязанностей, не предусмотренных договором;
- несоответствие условий труда требованиям законодательства;
- увольнение без объяснения причин и без предусмотренных законом гарантий;
- получение минимального пособия по безработице;
- невозможность подтвердить трудовой стаж и профессиональный опыт при дальнейшем трудоустройстве;
- снижение пенсионных прав из-за отсутствия страховых отчислений.
Преимущества официального трудоустройства
Официальное оформление трудовых отношений обеспечивает:
- своевременную и полную выплату заработной платы;
- получение всех гарантированных законодательством выплат;
- обязательное социальное страхование;
- оплачиваемые отпуска и больничные листы;
- право на получение пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком;
- формирование трудового стажа и пенсионных накоплений;
- соблюдение требований охраны труда;
- возможность получения налоговых вычетов по налогу на доходы физических лиц.
Важно помнить
Каждый работник несёт ответственность за своё трудовое будущее и социальную защищённость. Соглашаясь на получение заработной платы «в конверте», человек добровольно отказывается от части своих законных прав и гарантий. Перед принятием решения о трудоустройстве необходимо внимательно оценивать возможные риски и не соглашаться на невыгодные условия труда.
Куда обратиться?
Если вы столкнулись с фактами уклонения работодателя от заключения трудового договора или выплаты «серой» заработной платы на территории Калужской области, сообщите об этом:
Министерство труда и социальной защиты Калужской области
Телефон горячей линии: 8 (4842) 719-462
Государственная инспекция труда в Калужской области
Адрес: г. Калуга, ул. Герцена, д. 16
Телефон горячей линии: 8-993-232-12-86
Также обращение можно направить через интернет-сервис «Онлайнинспекция.рф» в разделе «Сообщить о проблеме».